A.N.D.E.S le réseau des épiceries solidaires
English version
Deutsche Fassung
Romuald Corlou, notre RH
Emilie Croguennec
Delphine Méthenier
Catherine Boulay
Olivier Levaillant
L'A.N.D.E.S, c'est actuellement une équipe d'une quarantaine de salariés, d'horizons très différents, à l'origine de l'association ou l'ayant intégré lors de son développement.
Certains sont arrivés forts d'expériences professionnelles antérieures, d'autres alors qu'ils étaient encore étudiants. Pour d'autres encore, leur passage en insertion par l'un de nos ACI leur a permis ensuite d'intégrer l'équipe salariée de façon durable.
De plus, l'évolution constante des projets et de leurs développements facilite une mobilité interne, quelle soit géographique, hiérarchique ou en terme de métiers.
Le déploiement sur le territoire national laisse une large part à l'autonomie des équipes. Cela a induit la mise en place de formes de travail intégrant pleinement les Technologies de l'Information et de la Communication dans les tâches quotidiennes (intrablogs collaboratifs, visioconférences). Cet usage des TICS a permis le développement du télétravail pour un certain nombre de salariés, de façon ponctuelle ou plus régulière, visant à limiter les déplacements et à favoriser un équilibre vie professionnelle/vie personnelle épanouissant.
En terme d'insertion professionnelle, nos ACI, implantés directement sur certains M.I.N. proposent actuellement 52 postes en contrats aidés, dans un dispositif de valorisation et de distribution de fruits et légumes invendus à destination de l'aide alimentaire. La qualité de l’encadrement technique et de l’accompagnement socioprofessionnel sur nos chantiers d'insertion, ainsi que les relations avec nos différents partenaires permettent des taux d'insertion importants. Par exemple sur l'ACI de la Cistella de Perpignan, 87,5 % des personnes issues du dispositif ont bénéficé de sorties dynamiques, c’est-à-dire retournent vers l’emploi durable (pour 57,4 % des cas) ou de transition, ou reprennent une formation.
Mots-clés : recrutement, RH
De plus, l'évolution constante des projets et de leurs développements facilite une mobilité interne, quelle soit géographique, hiérarchique ou en terme de métiers.
Le déploiement sur le territoire national laisse une large part à l'autonomie des équipes. Cela a induit la mise en place de formes de travail intégrant pleinement les Technologies de l'Information et de la Communication dans les tâches quotidiennes (intrablogs collaboratifs, visioconférences). Cet usage des TICS a permis le développement du télétravail pour un certain nombre de salariés, de façon ponctuelle ou plus régulière, visant à limiter les déplacements et à favoriser un équilibre vie professionnelle/vie personnelle épanouissant.
En terme d'insertion professionnelle, nos ACI, implantés directement sur certains M.I.N. proposent actuellement 52 postes en contrats aidés, dans un dispositif de valorisation et de distribution de fruits et légumes invendus à destination de l'aide alimentaire. La qualité de l’encadrement technique et de l’accompagnement socioprofessionnel sur nos chantiers d'insertion, ainsi que les relations avec nos différents partenaires permettent des taux d'insertion importants. Par exemple sur l'ACI de la Cistella de Perpignan, 87,5 % des personnes issues du dispositif ont bénéficé de sorties dynamiques, c’est-à-dire retournent vers l’emploi durable (pour 57,4 % des cas) ou de transition, ou reprennent une formation.
Mots-clés : recrutement, RH
